In breve
- 6–10 hard skill presenti nell’annuncio.
- 2–3 soft skill, ognuna dimostrata nell’esperienza.
- Usa i termini esatti dell’annuncio: «Excel (tabelle pivot)», non «informatica».
- Evita barre e stelline senza significato.
Hard skill e soft skill
| Hard skill | Soft skill | |
|---|---|---|
| Cosa sono | Conoscenze e strumenti verificabili | Qualità personali e modo di lavorare |
| Esempi | Excel, SQL, TeamSystem, Figma, AutoCAD, vendita B2B, inglese B2 | Problem solving, lavoro di squadra, organizzazione |
| Come dimostrarle | Certificazioni, progetti, numeri | Esempi dall’esperienza |
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Come sceglierle dall’annuncio
- Apri 3–5 annunci simili e segna i requisiti ricorrenti.
- Tieni quelli che padroneggi davvero.
- Usa le stesse parole.
- Metti le più importanti per prime.
- Dimostrale nei risultati.
Esempi di competenze per professione
| Professione | Competenze |
|---|---|
| Commerciale | Vendita B2B, negoziazione, gestione obiezioni, CRM (Salesforce, HubSpot) |
| Contabile | Contabilità generale, IVA, bilancio, TeamSystem / Zucchetti, F24 |
| Marketing | Google Ads, SEO, GA4, email marketing, A/B test |
| Sviluppatore | Python, SQL, Git, Docker, API REST |
| Designer | Figma, UI/UX, design system, Adobe Creative Suite |
| Segreteria | Gestione agenda, accoglienza, Pacchetto Office, protocollo |
| Risorse umane | Selezione, onboarding, paghe, CCNL, gestionali HR |
| Magazzino | Patentino muletto, gestione scorte, WMS, picking |
Errori da evitare
- 25 competenze: nessuno ci crede.
- Solo soft skill.
- Competenze datate: «uso di Internet».
- Competenze non supportate dall’esperienza.
Le competenze in CV Builder
CV Builder ha una sezione «Competenze» ben visibile in ogni modello.
- Apri «Competenze». Aggiungi 6–10 competenze dall’annuncio.
- Aggiungi Lingue e Certificazioni. Livelli QCER e anni.
- Dimostrale in «Esperienza di lavoro». Con risultati concreti.
- Controlla l’«Anteprima PDF». Devono saltare all’occhio.
Un set di competenze per tipo di ruolo: vedi adattare il curriculum.
Domande frequenti
Quante competenze mettere nel curriculum?
6–10 hard skill e 2–3 soft skill, tutte legate al ruolo.
Quali competenze mettere senza esperienza?
Quelle acquisite a scuola, in tirocinio, nei progetti o nel volontariato: software, lingue, strumenti, con esempi.
Vanno indicati i livelli?
Meglio livelli concreti (inglese B2, Excel avanzato: tabelle pivot) che barre soggettive.
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